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martes, 3 de mayo de 2011

Conozca los derechos laborales para las embarazadas

El embarazo en las mujeres profesionales puede volverse un problema en el medio laboral.
La alegría de estar embarazada y asegurar el buen desarrollo del bebé se pueden ver comprometidos por su trabajo o el ambiente laboral. Es importante que conozca cuáles son sus derechos como mujer embarazada.

Primero que todo debe tener en cuenta que ninguna empresa tiene el derecho de despedirla de su trabajo al anunciar que está en cinta.

"Desde el momento en que está trabajando en una empresa el embarazo no es motivo de despido ya que éste sería 'sin justa causa' y conlleva indemnizaciones. Sin embargo, el caso de mujeres embarazadas va más allá, ya que la empresa le ayuda a pagar su seguridad social.

De lo contrario, puede apelar y explicar su caso". Las futuras madres tienen derecho a una licencia de materninad, de 98 días hábiles, desde antes de que nace el bebé. "Durante esta licencia, la empresa le debe seguir dando el salario completo a la madre y garantizarle su seguridad social.